Một trong những điểm mới quan trọng là bỏ quy định thi nâng ngạch, thay bằng cơ chế bố trí theo vị trí việc làm; người trúng tuyển công chức được bổ nhiệm, xếp lương ngay mà không qua tập sự. Dự thảo cũng bỏ kiểm định chất lượng đầu vào công chức thống nhất ở cấp quốc gia.
Công tác đánh giá công chức được đổi mới theo hướng định lượng, gắn với sản phẩm cụ thể, loại bỏ yếu tố hình thức, cảm tính. Việc quản lý cán bộ, công chức tiếp tục thực hiện theo nguyên tắc kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, bảo đảm sàng lọc và sử dụng đúng người, đúng việc.